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E’ rilevante e non è infondata in modo manifesto la questione di legittimità costituzionale dell’art. 14, comma terzo, del decreto – legge n. 4 del 2019, convertito con modificazioni dalla legge n. 26 del 2019, nella parte ..
11/03/2025
Giurisprudenza
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Corte di Merito
In tema di rapporti di lavoro autonomo con collaborazioni rientranti nell’area di applicazione dell’art. 409, n. 3, cod. proc. civ., ai sensi dell’art. 14 del decreto legislativo n. 104 del 2022, il committente deve comunicare i motivi ..
11/03/2025
Giurisprudenza
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Giurisprudenza Amministrativa
Dopo l’entrata in vigore dell’art. 445, comma primo bis, cod. proc. pen., modificato dal decreto legislativo n. 150 del 2022, la sentenza di applicazione della pena su richiesta non può più essere equiparata a quella di condanna, ..
10/03/2025
Giurisprudenza
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Corte di Merito
L’atto di apertura di una procedura di mobilità deve indicare perché la programmata riduzione di personale deve riguardare solo talune professionalità.
10/03/2025
Giurisprudenza
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Giurisprudenza Amministrativa
E’ legittimo il comportamento di chi stipuli una transazione per conto di un ente pubblico, in tema di rapporti di lavoro, sulla base di un previo esame attento della fattispecie e previo confronto con i legali incaricati della difesa, nella specie ..
08/03/2025
Giurisprudenza
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Giurisprudenza Amministrativa
La preclusione al riconoscimento della qualifica di agente di pubblica sicurezza derivante dall’adozione della misura di prevenzione della sottoposizione al foglio di via obbligatorio si applica solo in pendenza dell’efficacia del ..
08/03/2025
Giurisprudenza
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Corte di Merito
La nullità del patto di prova comporta l’applicazione dell’art. 3, secondo comma, del decreto legislativo n. 23 del 2015 al licenziamento invalido.
07/03/2025
Giurisprudenza
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Corte di Merito
Una associazione sindacale ha diritto a essere informata dell’intenzione del datore di lavoro di procedere a trasferimenti collettivi di tutto il personale; tuttavia, qualora i dipendenti rassegnino le dimissioni, l’applicazione ..
07/03/2025
Giurisprudenza
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Corte di Cassazione
Ai fini del licenziamento della lavoratrice madre occorre la giusta causa aggravata e tale non può essere considerato il fatto che la lavoratrice si sia dedicata ad attività personali, durante l’orario di lavoro, accompagnata da ..