Variazioni su Temi di Diritto del LavoroISSN 2499-4650
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Giurisprudenza

23/11/2024
I permessi, l’abuso nella richiesta e il risarcimento del danno erariale.
Giurisprudenza - Giurisprudenza Amministrativa
Deve risarcire il danno erariale il dipendente pubblico che, chiesti permessi ai sensi dell’art. 33 della legge n. 104 del 1992, si dedichi a lavori di edilizia.


22/11/2024
Ancora sulla responsabilità per danno erariale e sulla presentazione di un titolo di studio falso.
Giurisprudenza - Giurisprudenza Amministrativa
La presentazione di un titolo di studio falso comporta la responsabilità per danno erariale, mentre è irrilevante il fatto che la prestazione sia stata eseguita. Il principio non può essere applicato nel caso in cui le mansioni siano ..


22/11/2024
Una interessante questione previdenziale.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
E’ rilevante e non è infondata in modo manifesto la questione di legittimità costituzionale della disciplina che non prevede la corresponsione dell’integrazione al minimo dell’assegno ordinario di invalidità, in ..


21/11/2024
Ancora una volta sui contratti di subfornitura e la responsabilità solidale.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
L’art. 29, secondo comma, del decreto legislativo n. 276 del 2003 si applica ai contratti di subfornitura.


21/11/2024
La certificazione della parità di genere.
Giurisprudenza - Giurisprudenza Amministrativa
Nell’ambito di una procedura di selezione per la stipulazione di un contratto di appalto con una pubblica amministrazione, solo chi la abbia ottenuta si può avvalere della certificazione sulla parità di genere.


20/11/2024
Le norma inderogabile e i diritti non sorti.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Non si può disporre dei diritti non ancora sorti, poiché ciò comporterebbe violazione di norme inderogabili.


20/11/2024
Gli enti locali e i compensi per la redazione del progetto.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
I compensi previsti dall’art. 92 del decreto legislativo n. 163 del 2006 possono essere riconosciuti solo in presenza di attività progettuali, non relative a opere di manutenzione ordinaria.


19/11/2024
La prescrizione, la sospensione e l’occultamento doloso.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Ai fini della sospensione del decorso del termine di prescrizione, vi è occultamento doloso solo in presenza di un comportamento doloso diretto a occultare l’esistenza dell’obbligazione, mentre non rileva la creazione di una ..


19/11/2024
Il contratto di agenzia.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
In tema di rapporto di agenzia, il recesso intimato dall’agente comporta il venire meno del diritto all’indennità meritocratica, che in chiave negoziale identifica il trattamento minimo previsto dall’art. 1751 cod. civ..


18/11/2024
I concorsi universitari e i consigli di dipartimento.
Giurisprudenza - Giurisprudenza Amministrativa
Sono illegittimi i regolamenti universitari che, nelle procedure concorsuali, attribuiscano uno specifico e decisivo ruolo agli organi accademici, in particolare ai consigli di dipartimento.


18/11/2024
L’atto di contestazione degli addebiti e l’errata citazione di una clausola contrattuale.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
In tema di procedimento disciplinare nel lavoro privato e di atto di contestazione degli addebiti, è irrilevante l’errata citazione di una clausola del contratto collettivo nazionale, qualora la condotta sia descritta in modo preciso.


16/11/2024
Il risarcimento del danno per mortificazione.
Giurisprudenza - Corte di Merito
Continui insulti rivolti a un lavoratore agricolo con rapporto illegittimo mortificano la sua dignità ed egli ha diritto al risarcimento del danno.


16/11/2024
L’indebita percezione della retribuzione.
Giurisprudenza - Giurisprudenza Amministrativa
E’ responsabile il lavoratore pubblico che percepisca la retribuzione, per errore del datore di lavoro, dopo l’estinzione del rapporto, senza avvertire dell’errore, con conseguente mala fede della percezione.


15/11/2024
Le madri e l’esonero contributivo.
Giurisprudenza - Corte di Merito
E’ rilevante e non è infondata in modo manifesto la questione di legittimità costituzionale dell’art. 1, commi centottantesimo e centottantunesimo, della legge n. 213 del 2023, nella parte in cui non riconosce l’esonero ..


15/11/2024
L’art. 2 del decreto n. 81 del 2015 e le professioni intellettuali.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
L’art. 2 del decreto legislativo n. 81 del 2015 non opera nei confronti di chi eserciti professioni intellettuali.


14/11/2024
Il socio lavoratore, l’esclusione, l’impugnazione e la decadenza.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
In tema di rapporto di lavoro del socio di una società cooperativa di produzione e lavoro, l’impugnazione stragiudiziale della deliberazione di esclusione non consente di superare la decadenza dell’art. 2533, terzo comma, cod. civ..


14/11/2024
L’accesso abusivo a un sistema informatico e la gerarchia aziendale.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Il superiore gerarchico non può chiedere a un suo subordinato le chiavi di accesso a un sistema informatico, al fine di introdurvisi; infatti, spetta al datore di lavoro la selezione degli incaricati del trattamento dei dati, fuori da una logica di ..


13/11/2024
Il lavoro pubblico privatizzato, le progressioni orizzontali e la natura del rapporto.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
In tema di lavoro pubblico e di progressioni cosiddette orizzontali, un contratto decentrato può prevedere la partecipazione dei lavoratori a tempo indeterminato.


13/11/2024
Il diritto europeo e il lavoro interinale illegittimo.
Giurisprudenza - Corte di Giustizia
L’art. 3, paragrafo 1, lett. b), della direttiva 2008 / 104 / Ce del Parlamento europeo e del Consiglio del 19 novembre 2008, relativa al lavoro tramite agenzia interinale, deve essere interpretato nel senso per cui tale direttiva si applica a ..


12/11/2024
I giudici tedeschi.
Giurisprudenza - Corte di Giustizia
L’art. 2, paragrafo 2, lett. a), della direttiva 2000 / /8 / Ce del Consiglio del 27 novembre 2000, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, deve essere interpretato ..


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