Variazioni su Temi di Diritto del LavoroISSN 2499-4650
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Giurisprudenza

05/11/2024
La responsabilità solidale e i subappalti.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
L’art. 29 del decreto legislativo n. 276 del 2003 si applica ai subappalti.


04/11/2024
Il dipendente postale e il trattamento dei dati personali.
Giurisprudenza - Corte di Merito
A ragione è sospeso il dipendente postale che rifiuti la nomina a incaricato del trattamento dei dati personali.


04/11/2024
I quadri.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
L'art. 2 della n. 190 del 1985, in base al quale "la categoria dei quadri è costituita dai prestatori di lavoro subordinato che, pur non appartenendo alla categoria dei dirigenti, svolgono con carattere continuativo funzioni di rilevante importanza ..


02/11/2024
Il trattamento di fine rapporto, la rinuncia all’eredità e l’intervento del Fondo di garanzia.
Giurisprudenza - Corte di Merito
Dopo avere agito contro i chiamati all’eredità per il pagamento del trattamento di fine rapporto e avere appreso della loro rinuncia all’eredità, quindi dopo avere fatto nominare un curatore dell’eredità giacente, ..


02/11/2024
Il contratto di procacciamento di affari e la competenza per territorio.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
In tema di competenza per territorio, l’art. 413 cod. proc. civ. è applicabile ai contratti di procacciamenti di affari, se sussistono i presupposti dell’art. 409, comma primo, n. 3, cod. proc. civ..


31/10/2024
Il contratto a tutele crescenti e la completa assenza dell’atto di contestazione degli addebiti.
Giurisprudenza - Corte di Merito
In tema di contratto a tutele crescenti, il licenziamento disciplinare non preceduto da alcun atto di contestazione degli addebiti è nullo e opera l’art. 2, secondo comma, del decreto legislativo n. 23 del 2015.


31/10/2024
Il contratto aziendale, il diritto al premio, i lavoratori licenziati e quelli dimissionari.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Qualora il contratto collettivo aziendale escluda il diritto a un premio per i dipendenti “che risolvano il rapporto prima” di una certa data, il premio spetta ai lavoratori licenziati e non dimissionari.


30/10/2024
Ancora sull’inesistenza di un principio di ultrattività del contratto collettivo.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Qualora il contratto collettivo abbia un termine di efficacia, non produce effetti dopo la scadenza. Tuttavia, è valida ed efficace la clausola di ultrattività inserita nel contratto stesso.


30/10/2024
L’affidamento della gestione di un reparto.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
In ipotesi di contratto atipico, a causa mista, adottato nella prassi della grande distribuzione, contratto in cui l’impresa proprietaria di un esercizio commerciale affidi la gestione di un reparto, non preesistente, a una altra impresa, deve ..


29/10/2024
Il lavoro pubblico privatizzato, il distacco sindacale e i compensi incentivanti.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
In tema di lavoro pubblico privatizzato, i compensi incentivanti non possono essere versati ai lavoratori in distacco sindacale e sono nulle le clausole di tenore opposto dei contratti collettivi nazionali.


29/10/2024
I medici addetti alle strutture penitenziarie e l’esclusività della prestazione.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Anche il medico dipendente di una pubblica amministrazione, ma attivo anche presso gli istituti penitenziari deve per il resto rispettare il principio di esclusività della sua attività.


28/10/2024
Ancora sull’atto di contestazione degli addebiti formulato per relationem.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
In tema di sanzioni disciplinari a carico di lavoratori subordinati, la contestazione dell'addebito ha lo scopo di consentire al lavoratore incolpato l'immediata difesa e deve rivestire il carattere della specificità, senza l'osservanza di schemi ..


28/10/2024
Ancora sugli infermieri e sulla nozione allargata di riposo compensativo.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
L’indennità dovuta agli infermieri per l’osservanza di un orario settimanale ripartito su cinque giorni e articolato su tre turni compete quando il riposo consenta il recupero fisico, nonostante non sia un periodo di riposo compensativo ..


26/10/2024
Le riproduzioni fotografiche e il loro disconoscimento.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
In tema di efficacia probatoria delle riproduzioni fotografiche, il disconoscimento non produce gli stessi effetti di quello previsto dall'art. 215, secondo comma, cod. proc. civ., perché mentre, in mancanza di richiesta di verificazione e di suo ..


26/10/2024
Il mutamento dell’appaltatore e il subappalto.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Le clausole dei contratti collettivi nazionali che facciano riferimento al mutamento dell’appaltatore non si riferiscono alla diversa ipotesi della stipulazione di un contratto di subappalto.


25/10/2024
Le società cooperative di produzione e lavoro e il trattamento di fine rapporto.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Il socio lavoratore di una società cooperativa di produzione e lavoro ha diritto al trattamento di fine rapporto.


25/10/2024
La presupposizione e le transazioni.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
L’istituto della presupposizione si applica anche alle transazioni stipulate in sede sindacale.


24/10/2024
Una nuova questione di legittimità costituzionale dell’art. 19 St. lav..
Giurisprudenza - Corte di Merito
E’ rilevante e non è infondata in modo manifesto la questione di legittimità costituzionale dell’art. 19 St. lav., nella parte in cui impedisce a organizzazioni sindacali rappresentative nell’unità produttiva la ..


24/10/2024
Ancora sull’applicabilità dell’art. 1676 cod. civ. nei confronti delle pubbliche amministrazioni.
Giurisprudenza - Corte di Cassazione
L’art. 1676 cod. civ. è applicabile nei confronti degli appaltanti che siano pubbliche amministrazioni. Per esercitare il diritto riconosciuto dall’art. 1676 cod. civ., il lavoratore deve allegare e provare il sussistere di un credito ..


23/10/2024
Il telefono cellulare, la rilevazione delle presenze e il licenziamento.
Giurisprudenza - Corte di Merito
E’ illegittimo il rifiuto del lavoratore di utilizzare un sistema di rilevazione delle presenze basato sull’uso di un telefono cellulare. Ne deriva la legittimità del conseguente licenziamento.


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