Novità Variazioni su Temi di Diritto del Lavoro

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Giurisprudenza

16/08/2024

Ancora sul lavoro pubblico, sul potere disciplinare e sull’efficacia ex tunc del provvedimento di conferma.

Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Nel regolare i possibili conflitti tra l’esito del giudizio penale concluso con sentenza irrevocabile di assoluzione e l’esito del procedimento disciplinare concluso con l’applicazione di una sanzione, l’art. 55 ter, commi primo, ..

16/08/2024

Il contratto a tutele crescenti e il licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

Giurisprudenza - Corte Costituzionale
E’ illegittimo sul piano costituzionale l’art. 3, secondo comma, del decreto legislativo n. 23 del 2015 nella parte in cui non prevede che si applichi alle ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo in cui sia in via diretta ..

14/08/2024

Ancora sul contratto a tutele crescenti, sul licenziamento disciplinare e sulle fattispecie assoggettate a mere sanzioni conservative.

Giurisprudenza - Corte Costituzionale
Non sono fondate le questioni di legittimità costituzionale dell’art. 3, secondo comma, del decreto legislativo n. 23 del 2015 e opera la tutela reintegratoria attenuata per il licenziamento applicato per fatti lievi, per cui il contratto ..

14/08/2024

Il dipendente bancario e l’attività professionale del commercialista.

Giurisprudenza - Corte di Cassazione
E’ legittimo il rifiuto da parte di un istituto di credito dell’autorizzazione a un dipendente a svolgere l’attività di commercialista.

13/08/2024

Una ragionevole decisione sulla clausola del contratto individuale che menzioni un accordo collettivo di una diversa categoria.

Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Ove il contratto individuale di lavoro richiami la disciplina contrattuale collettiva (di livello nazionale oppure aziendale) di settore economico diverso da quello in cui sarebbe inquadrabile l'attività aziendale, il giudice del merito (al fine di ..

13/08/2024

Il licenziamento, l’ordine di reintegrazione e il trasferimento.

Giurisprudenza - Corte di Cassazione
L'ordine di reintegrazione nel posto di lavoro emanato con la declaratoria di illegittimità dell'impugnato licenziamento esige che il lavoratore sia in ogni caso ricollocato nel posto di lavoro da ultimo occupato, salvo il potere del datore di ..

12/08/2024

I licenziamenti collettivi, i criteri di scelta e le attività da considerare.

Giurisprudenza - Corte di Cassazione
In tema di licenziamenti collettivi, ai fini della comparazione devono essere considerate anche le attività svolte in precedenza.

12/08/2024

La responsabilità per danno erariale e l’epidemia.

Giurisprudenza - Corte Costituzionale
E’ legittimo sul piano costituzionale l’art. 21, comma secondo, del decreto – legge n. 76 del 2020, convertito con modificazioni dalla legge n. 120 del 2020, che, per la situazione epidemica, ha limitato la responsabilità per ..

10/08/2024

Ancora sul trasferimento di azienda e sull’applicazione del contratto collettivo della cessionaria.

Giurisprudenza - Corte di Cassazione
In caso di trasferimento di azienda o di un suo ramo, opera la disciplina dell'art. 2112 cod. civ., così che i dipendenti transitati sono soggetti al contratto collettivo nazionale applicabile presso la cessionaria, anche se più sfavorevole, ..

10/08/2024

Ancora sull’efficacia interruttiva e sospensiva della domanda giudiziale e sulla consequenzialità logico – giuridica fra le domande proposte e quelle possibili.

Giurisprudenza - Corte di Cassazione
La proposizione della domanda giudiziale ha efficacia interruttiva della prescrizione che si protrae fino al passaggio in giudicato della sentenza che definisca il giudizio, ai sensi dell'art. 2945 cod. civ., con riguardo a tutti i diritti che si ..

09/08/2024

Una decisione discutibile sulla sospensione del lavoratore dimissionario.

Giurisprudenza - Corte di Cassazione
E’ giusta causa di dimissioni la sospensione del lavoratore che abbia rassegnato le dimissioni con preavviso.

09/08/2024

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo con intenti punitivi per la mancata accettazione di un rapporto a tempo parziale.

Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Il licenziamento intimato per crisi aziendale è illegittimo e ritorsivo se nasconde un obbiettivo punitivo per la mancata accettazione della trasformazione del rapporto in uno a tempo parziale.

08/08/2024

I biologi delle aziende regionali per la protezione ambientale.

Giurisprudenza - Corte di Merito
I biologi delle aziende regionali per la protezione ambientale sono da equiparare a quelli sanitari del Servizio sanitario nazionale.

08/08/2024

La trasmissione via posta elettronica certificata della scansione della lettera sottoscritta.

Giurisprudenza - Corte di Cassazione
L’atto di impugnazione del licenziamento può essere inoltrato tramite trasmissione della lettera sottoscritta sulla carta, con i conseguenti effetti sul decorso del termine di decadenza dell’art. 6 della legge n. 604 del 1966.

07/08/2024

Gli infermieri e la nozione allargata di riposo compensativo.

Giurisprudenza - Corte di Cassazione
L’indennità dovuta agli infermieri per l’osservanza di un orario settimanale ripartito su cinque giorni e articolato su tre turni compete quando il riposo consenta il recupero fisico, nonostante non sia un periodo di riposo compensativo ..

07/08/2024

Ancora una volta sulla promozione del personale del corpo della Polizia penitenziaria per merito straordinario.

Giurisprudenza - Giurisprudenza Amministrativa
E’ fondata la domanda di allineamento della decorrenza giuridica della qualifica di sovrintendente promosso per merito straordinario a quella più favorevole riconosciuta al personale che abbia conseguito la medesima qualifica all’esito ..

06/08/2024

La querela di falso e l’abusivo riempimento di un foglio.

Giurisprudenza - Corte di Cassazione
La denuncia dell’abusivo riempimento di un foglio firmato postula la proposizione della querela di falso qualora il riempimento sia avvenuto in violazione di un accordo.

06/08/2024

L’ostruzionismo.

Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Il comportamento ostruzionistico è una forma grave di insubordinazione.

05/08/2024

L’avvicendamento fra appaltatori e il preteso obbligo di motivazione sui criteri di preferenza nella selezione.

Giurisprudenza - Corte di Cassazione
In tema di avvicendamento fra appaltatori, la previsione da parte di un contratto nazionale di obblighi di informazione comporta quello di motivare sulle ragioni della preferenza accordata a un gruppo di lavoratori.