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Qualora l’impresa non dimostri l’oggettiva impossibilità di adibire il lavoratore a prestazioni in modalità agile, il lavoratore ha diritto a tale forma di assolvimento del suo obbligo, come ragionevole accomodamento per la sua ..
31/03/2025
Giurisprudenza
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Giurisprudenza Amministrativa
Deve risarcire il danno da disservizio il funzionario pubblico che, in modo illecito, faciliti l’illegittimo ingresso in Italia di persone extracomunitarie, costringendo a uno sforzo notevole per l’individuazione dei comportamenti illegittimi.
29/03/2025
Giurisprudenza
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Corte di Cassazione
In tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, quando siano contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano disciplinare, il giudice di merito non li deve esaminare in modo separato, ma in modo globale, al fine di ..
29/03/2025
Giurisprudenza
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Corte di Cassazione
Le previsioni del contratto collettivo sono uno degli elementi che il giudice deve utilizzare per valutare la gravità del comportamento ai fini della determinazione del sussistere della giusta causa di recesso.
28/03/2025
Giurisprudenza
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Giurisprudenza Amministrativa
Dopo l’entrata in vigore dell’art. 445, comma primo bis, cod. proc. pen., modificato dal decreto legislativo n. 150 del 2022, la sentenza di applicazione della pena su richiesta continua a consentire l’esercizio dell’azione per ..
28/03/2025
Giurisprudenza
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Corte di Cassazione
In tema di rapporto di lavoro pubblico privatizzato, ai fini della valutazione della giusta causa rilevano comportamenti non contestati, ma significativi, come l’inadempimento a programmi di recupero del debito orario accumulato.
27/03/2025
Giurisprudenza
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Corte di Merito
E’ rilevante e non è infondata in modo manifesto la questione di legittimità costituzionale della disciplina sul divieto di licenziamento in pendenza dell’epidemia per la mancata estensione ai dirigenti.
27/03/2025
Giurisprudenza
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Giurisprudenza Amministrativa
Sebbene non sia prevista in merito alcuna procedura concorsuale, la nomina della consigliera di parità presuppone una motivazione della deliberazione sulla comparazione dei vari candidati.
26/03/2025
Giurisprudenza
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Giurisprudenza Amministrativa
Si chiede che, ai sensi dell’art. 363 bis cod. proc. civ., la Suprema Corte si pronunci sul riparto di giurisdizione in tema di procedure per il conferimento della direzione di strutture sanitarie complesse.
26/03/2025
Giurisprudenza
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Corte di Merito
Non si può riservare alla partecipazione dei cittadini italiani un concorso di accesso al pubblico impiego per la qualifica di funzionari, perché non esercitano poteri di imperio.
25/03/2025
Giurisprudenza
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Corte di Merito
E’ discriminazione per ragioni di genere imporre una pausa del pranzo (dal lunedì al giovedì) di novanta minuti, senza accondiscendere a proposte alternative.
25/03/2025
Giurisprudenza
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Corte di Cassazione
La domanda di risarcimento del danno del dipendente pubblico, proposta nei confronti dell’Inps per il ritardo nel pagamento, rientra nella giurisdizione della Corte dei conti.
24/03/2025
Giurisprudenza
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Corte di Merito
Non esiste un obbligo orario del dirigente medico di struttura complessa.
24/03/2025
Giurisprudenza
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Corte di Cassazione
Le deliberazioni di una società a capitale pubblico con cui attribuisce ai componenti dell’ufficio legale le somme recuperate da terzi sono superate da accordi collettivi di segno opposto.
22/03/2025
Giurisprudenza
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Giurisprudenza Amministrativa
La complessità giuridica della questione, inerente agli incarichi dirigenziali, e la richiesta di un parere legale non risolutivo sono elementi tali da fare escludere la responsabilità per danno erariale.
22/03/2025
Giurisprudenza
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Corte di Merito
La risoluzione consensuale del rapporto a seguito del trasferimento a oltre cinquanta chilometri di distanza è presupposto per la corresponsione dell’indennità di disoccupazione e della cosiddetta ape sociale.
21/03/2025
Giurisprudenza
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Corte di Cassazione
Il lavoratore può chiedere la condanna del datore di lavoro al pagamento dei contributi non prescritti all’Inps ed è una azione di risarcimento del danno in forma specifica.
21/03/2025
Giurisprudenza
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Corte di Cassazione
Un lavoratore ha il diritto di rivolgere con un mezzo di comunicazione a un numero ristretto di colleghi messaggi diffamatori e razzisti inerenti a un superiore gerarchico e chi riceva tali messaggi ha il divieto di divulgarli.
