Novit� Variazioni su Temi di Diritto del Lavoro

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Giurisprudenza

21/08/2024

Le attivit� ludiche in pendenza della malattia.

Giurisprudenza - Corte di Merito
E’ sproporzionata la sanzione del licenziamento per giusta causa del lavoratore che, in pendenza della malattia, si dedichi ad attività ludiche incompatibili con le prescrizioni mediche, se ciò non determina un ritardo nella ..

21/08/2024

La giurisdizione del giudice amministrativo e i concorsi per assunzioni a tempo determinato.

Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Ai fini della giurisdizione del giudice amministrativo è irrilevante il fatto che il concorso bandito da una amministrazione pubblica riguardi assunzioni a tempo determinato.

20/08/2024

Il lavoro pubblico, la retribuzione di risultato e il contratto integrativo.

Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Qualora un contratto integrativo stipulato con una pubblica amministrazione preveda la mancata corresponsione della retribuzione di risultato per le condizioni patrimoniali dell’ente, i lavoratori non la possono pretendere.

20/08/2024

Il termine di preavviso e quello di impugnazione del licenziamento.

Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Il termine di impugnazione del licenziamento decorre dalla sua intimazione, mentre è irrilevante il decorso del termine di preavviso.

19/08/2024

I dirigenti di amministrazioni diverse da quelle statali.

Giurisprudenza - Corte di Cassazione
L’art. 23 del decreto legislativo n. 165 del 2001 si applica ad amministrazioni diverse da quelle statali, ai sensi dell’art. 27 dello stesso decreto.

19/08/2024

I militari e le sostanze alcooliche.

Giurisprudenza - Giurisprudenza Amministrativa
In tema di rapporto di lavoro del personale militare, l’abuso di sostanze alcooliche giustifica l’applicazione di sanzioni disciplinari.

17/08/2024

Il rapporto a tempo determinato, il diritto di precedenza e il termine per l�esercizio.

Giurisprudenza - Corte di Cassazione
In tema di rapporto a tempo determinato, il lavoratore può esercitare il diritto alla precedenza durante il rapporto di lavoro.

17/08/2024

Ancora sull�art. 18 St. lav. e sulle procedure concorsuali.

Giurisprudenza - Corte di Cassazione
La sottoposizione del datore di lavoro a una procedura concorsuale non impedisce l’adozione di un ordine di reintegrazione ai sensi dell’art. 18 St. lav., sia per il caso in cui sia autorizzato l’esercizio provvisorio dell’impresa, ..

16/08/2024

Ancora sul lavoro pubblico, sul potere disciplinare e sull�efficacia ex tunc del provvedimento di conferma.

Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Nel regolare i possibili conflitti tra l’esito del giudizio penale concluso con sentenza irrevocabile di assoluzione e l’esito del procedimento disciplinare concluso con l’applicazione di una sanzione, l’art. 55 ter, commi primo, ..

16/08/2024

Il contratto a tutele crescenti e il licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

Giurisprudenza - Corte Costituzionale
E’ illegittimo sul piano costituzionale l’art. 3, secondo comma, del decreto legislativo n. 23 del 2015 nella parte in cui non prevede che si applichi alle ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo in cui sia in via diretta ..

14/08/2024

Ancora sul contratto a tutele crescenti, sul licenziamento disciplinare e sulle fattispecie assoggettate a mere sanzioni conservative.

Giurisprudenza - Corte Costituzionale
Non sono fondate le questioni di legittimità costituzionale dell’art. 3, secondo comma, del decreto legislativo n. 23 del 2015 e opera la tutela reintegratoria attenuata per il licenziamento applicato per fatti lievi, per cui il contratto ..

14/08/2024

Il dipendente bancario e l�attivit� professionale del commercialista.

Giurisprudenza - Corte di Cassazione
E’ legittimo il rifiuto da parte di un istituto di credito dell’autorizzazione a un dipendente a svolgere l’attività di commercialista.

13/08/2024

Una ragionevole decisione sulla clausola del contratto individuale che menzioni un accordo collettivo di una diversa categoria.

Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Ove il contratto individuale di lavoro richiami la disciplina contrattuale collettiva (di livello nazionale oppure aziendale) di settore economico diverso da quello in cui sarebbe inquadrabile l'attività aziendale, il giudice del merito (al fine di ..

13/08/2024

Il licenziamento, l�ordine di reintegrazione e il trasferimento.

Giurisprudenza - Corte di Cassazione
L'ordine di reintegrazione nel posto di lavoro emanato con la declaratoria di illegittimità dell'impugnato licenziamento esige che il lavoratore sia in ogni caso ricollocato nel posto di lavoro da ultimo occupato, salvo il potere del datore di ..

12/08/2024

La responsabilit� per danno erariale e l�epidemia.

Giurisprudenza - Corte Costituzionale
E’ legittimo sul piano costituzionale l’art. 21, comma secondo, del decreto – legge n. 76 del 2020, convertito con modificazioni dalla legge n. 120 del 2020, che, per la situazione epidemica, ha limitato la responsabilità per ..

12/08/2024

I licenziamenti collettivi, i criteri di scelta e le attivit� da considerare.

Giurisprudenza - Corte di Cassazione
In tema di licenziamenti collettivi, ai fini della comparazione devono essere considerate anche le attività svolte in precedenza.

10/08/2024

Ancora sul trasferimento di azienda e sull�applicazione del contratto collettivo della cessionaria.

Giurisprudenza - Corte di Cassazione
In caso di trasferimento di azienda o di un suo ramo, opera la disciplina dell'art. 2112 cod. civ., così che i dipendenti transitati sono soggetti al contratto collettivo nazionale applicabile presso la cessionaria, anche se più sfavorevole, ..

10/08/2024

Ancora sull�efficacia interruttiva e sospensiva della domanda giudiziale e sulla consequenzialit� logico � giuridica fra le domande proposte e quelle possibili.

Giurisprudenza - Corte di Cassazione
La proposizione della domanda giudiziale ha efficacia interruttiva della prescrizione che si protrae fino al passaggio in giudicato della sentenza che definisca il giudizio, ai sensi dell'art. 2945 cod. civ., con riguardo a tutti i diritti che si ..

09/08/2024

Una decisione discutibile sulla sospensione del lavoratore dimissionario.

Giurisprudenza - Corte di Cassazione
E’ giusta causa di dimissioni la sospensione del lavoratore che abbia rassegnato le dimissioni con preavviso.