Variazioni su Temi di Diritto del LavoroISSN 2499-4650
G. Giappichelli Editore

Giurisprudenza - Corte di Cassazione

29/08/2022
Il primo giudice di secondo grado si pronuncia sull’epidemia, sul divieto di licenziamenti e sui dirigenti.
Il divieto di intimare licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo si applica ai dirigenti.

29/08/2022
Un singolare problema di forma del licenziamento nel lavoro pubblico.
In tema di rapporto di lavoro pubblico privatizzato, la determinazione dirigenziale di collocamento a riposo non deve essere comunicata in copia conforme; quindi, se è comunicata in copia semplice non vi è alcuna violazione dell’art. 2 ..

27/08/2022
Il lavoro pubblico privatizzato, l’anzianità di servizio, l’assunzione a tempo indeterminato e i precedenti rapporti a tempo indeterminato.
Ai fini della determinazione dell’anzianità di servizio del dipendente pubblico deve essere considerato il servizio non di ruolo prestato prima dell’assunzione a tempo indeterminato.

27/08/2022
I presupposti degli sgravi contributivi per l’assunzione dei lavoratori svantaggiati da parte delle società cooperative sociali.
Lo sgravio contributivo delle società cooperative sociali per l’assunzione di lavoratori svantaggiati presuppone l’avvenuto rilascio del cosiddetto documento unico di regolarità contributiva, ai sensi dell’art. 1, comma ..

26/08/2022
Il certificato medico formato all’estero.
Il certificato medico di un lavoratore straniero formato all’estero giustifica l’assenza solo munita della cosiddetta Apostille, ai sensi della Convenzione de L’Aja del 1961.

26/08/2022
La (soppressa) responsabilità solidale del committente per le somme aggiuntive.
Prima dell’entrata in vigore dell’attuale testo dell’art. 29, secondo comma, del decreto legislativo n. 276 del 2003, con modificazioni apportate dall’art. del decreto – legge n. 5 del 2012, convertito con modificazioni dalla ..

25/08/2022
I criteri di determinazione dell’indennità di maternità delle lavoratrici madri collaboratrici coordinate e continuative.
In ordine alla determinazione dell’indennità di maternità dovuta alla lavoratrice madre collaboratrice coordinata e continuativa, la necessità di sostenere il reddito della madre presuppone che, ai fini della determinazione ..

25/08/2022
Di nuovo sulla cosiddetta gestione separata e sul principio di automaticità delle prestazioni previdenziali.
Il principio di automaticità delle prestazioni previdenziali non si applica al mancato versamento di contributi alla cosiddetta gestione separata.

24/08/2022
I contratti collettivi applicabili ai dipendenti delle camere di commercio.
Ai dipendenti delle camere di commercio si applicano i contratti collettivi dei dipendenti del comparto delle autonomie locali.

24/08/2022
La cosiddetta decontribuzione, i contratti collettivi aziendali e l’incentivazione della presenza.
Perché si applichi la cosiddetta decontribuzione, è sufficiente che il premio stabilito dal contratto collettivo aziendale persegua il miglioramento della produttività e della qualità delle prestazioni lavorative; pertanto, il ..

23/08/2022
Le agevolazioni dell’art. 13 della legge n. 69 del 1988 e la stipulazione delle convenzioni.
In tema di collocamento obbligatorio, la disciplina di agevolazione contributiva prevista dall’art. 13 della legge n. 69 del 1988 è riferibile ad assunzioni di persone disabili eseguite sulla base e, quindi, dopo la stipulazione delle ..

22/08/2022
La motivazione della revoca del conferimento di una posizione organizzativa.
In tema di rapporto di lavoro pubblico privatizzato, la motivazione dell’atto di revoca del conferimento di una posizione organizzativa può essere sintetica, purché consenta di comprendere le ragioni dell’esercizio del potere del ..

22/08/2022
La natura delle sanzioni civili.
In caso di omesso o ritardato versamento dei contributi previdenziali, l'applicazione delle cosiddette sanzioni civili (quali le somme aggiuntive) prescinde da qualsiasi indagine circa l'imputabilità e la colpa dell'inadempimento, poiché le ..

20/08/2022
Il lavoro pubblico, la sospensione cautelare e la conclusione del giudizio penale.
In tema di rapporto di lavoro pubblico privatizzato e sospensione cautelare dal servizio in pendenza di procedimento penale a carico del lavoratore, il principio secondo il quale quanto corrisposto a titolo di indennità all'impiegato nel periodo ..

20/08/2022
Lo svolgimento di attività di ricerca universitaria e la conservazione della posizione in graduatoria per l’insegnamento nelle scuole secondarie superiori.
Non è giustificato motivo della mancata assegnazione dell’incarico di insegnamento in un istituto di istruzione secondaria superiore la titolarità di un assegno di ricerca. Pertanto, non vi è diritto alla conservazione della ..

19/08/2022
Il rapporto di lavoro pubblico, la mobilità esterna e il ripensamento del dipendente.
In tema di rapporto di lavoro pubblico privatizzato, in caso di mobilità del personale, il dipendente la cui domanda sia stata accolta in relazione a una specifica vacanza nell'ente di destinazione e che abbia accettato la valutazione espressa da ..

16/08/2022
I consorzi fra enti locali e la loro possibile natura di enti pubblici economici.
Un consorzio fra enti locali che svolga una attività di natura imprenditoriale, come la cura dei servizi idrici e fognari, può essere un ente pubblico economico, qualora tale carattere sia indicato nello statuto e confermato dalle ..

11/08/2022
Il divieto di interposizione di manodopera e l’esercizio del potere direttivo.
Qualora l’appaltatore metta a disposizione del committente una prestazione lavorativa, mentre esercita i soli compiti di governo amministrativo del rapporto, senza una reale organizzazione della prestazione, finalizzata a un risultato produttivo ..

11/08/2022
L’impugnazione del contratto di somministrazione e un evidente contrasto di giurisprudenza.
La decadenza nell’impugnazione del contratto di somministrazione non impedisce una azione giudiziale volta a fare accertare il superamento dei limiti cronologici indicativi del carattere temporaneo del contratto di somministrazione.

10/08/2022
L’ultimo giorno del periodo di comporto.
E’ nullo il licenziamento intimato l’ultimo giorno del periodo di comporto.

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