Il licenziamento è un atto unilaterale per il quale è richiesta la forma scritta "ad substantiam", così che non è ammissibile la prova per testi, salvo che il relativo documento sia andato perduto senza colpa, né tale ..
21/09/2022
Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, come modulato per effetto della legge n. 92 del 2012 e del decreto legislativo n. 23 del 2015, non è assistito da un regime di stabilità, così che, per tutti quei diritti che non siano ..
21/09/2022
In tema di lavoro pubblico, la sostituzione nell'incarico di dirigente medico del Servizio sanitario nazionale, ai sensi dell'art. 18 del contratto collettivo nazionale di lavoro per i dirigenti medici e veterinari dell'8 giugno 2000, non si configura ..
20/09/2022
In tema di licenziamenti collettivi, grava sul datore di lavoro l’onere di provare che i lavoratori con il medesimo inquadramento di quelli licenziati non siano in grado di svolgere le mansioni di posizioni lavorative residue all’esito della ..
20/09/2022
La diffida accertativa non opposta è titolo esecutivo, ma non comporta alcun accertamento, tanto meno definitivo.
17/09/2022
In tema di rapporto di lavoro pubblico privatizzato, il cosiddetto assegno alimentare versato al dipendente sospeso in via cautelare in pendenza del procedimento disciplinare ha natura assistenziale e non retributiva e non può essere ripetuto ..
17/09/2022
Nel rapporto di lavoro pubblico privatizzato, fermo il diritto di precedenza riconosciuto al lavoratore a tempo parziale, il rapporto può essere modificato e si può tornare a quello a tempo pieno solo con il consenso del lavoratore, da ..
16/09/2022
Il lavoratore che impugni il licenziamento allegandone l’intimazione senza l’osservanza della forma scritta ha l’onere di provare che la risoluzione del rapporto può essere ascritta alla volontà del datore di lavoro, ..
15/09/2022
Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, come modulato per effetto della legge n. 92 del 2012 e del decreto legislativo n. 23 del 2015, mancando dei presupposti di predeterminazione certa delle fattispecie di risoluzione e di una loro tutela adeguata, ..
15/09/2022
Il lavoratore che impugni il licenziamento allegandone l’intimazione senza l’osservanza della forma scritta ha l’onere di provare che la risoluzione del rapporto può essere ascritta alla volontà del datore di lavoro, ..
14/09/2022
Il tentativo di conciliazione dell’art. 410 cod. proc. civ. non è preordinato al raggiungimento di una conciliazione. Quindi, l’accertamento di una confessione spontanea presuppone una prova rigorosa della corrispondente volontà, ..
14/09/2022
L’art. 6 della legge n. 604 del 1966 non opera nel caso di licenziamento orale. Quindi, non opera neppure il termine per il deposito del ricorso.
13/09/2022
In ipotesi di domanda proposta dal lavoratore che deduca la nullità del licenziamento per il suo carattere ritorsivo, la nullità per motivo illecito ai sensi dell’art. 1345 cod. civ. richiede che questo abbia carattere determinante e ..
13/09/2022
In ipotesi di domanda proposta dal lavoratore che deduca la nullità del licenziamento per il suo carattere ritorsivo, la nullità per motivo illecito ai sensi dell’art. 1345 cod. civ. richiede che questo abbia carattere determinante e ..
12/09/2022
Ai fini dell’identificazione di un rapporto di lavoro subordinato devono essere accertati l'assoggettamento del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro ovvero, in mancanza, la possibilità di ravvisare ..
12/09/2022
E’ inadempimento contrattuale suscettibile di comportare il licenziamento per giusta causa il rifiuto del lavoratore di sottoporsi alla visita del medico competente in occasione del mutamento delle mansioni.
10/09/2022
Le aziende speciali degli enti locali, regolate dall’art. 114 del decreto legislativo n. 267 del 2000, in applicazione dell’art. 20, secondo comma, lett. a), del decreto – legge n. 112 del 2008, devono versare all’Inps contributi ..
10/09/2022
E’ assente ingiustificato il lavoratore che si allontani per un preteso periodo di congedo straordinario in carenza del provvedimento autorizzatorio dell’Inps.
