In tema di procedimento disciplinare nel lavoro pubblico privatizzato, poiché le dimissioni del lavoratore non impediscono l’ulteriore esercizio del potere, può essere adottato un licenziamento anche dopo l’estinzione del rapporto per dimissioni o la dispensa dal servizio. In tale caso, il sopravvenuto licenziamento non retroagisce al momento dell’adozione dell’atto di contestazione degli addebiti e, pertanto, non si applica l’art. 1, comma quarantunesimo ss., della legge n. 92 del 2012. Di conseguenza, il licenziamento ha effetto se assume rilevanza e, in particolare, osta alla corresponsione dell’indennità sostitutiva del preavviso, se dovuta sulla base delle dimissioni o della dispensa.