Variazioni su Temi di Diritto del LavoroISSN 2499-4650
G. Giappichelli Editore
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» Un comportamento anomalo del lavoratore e la carenza di responsabilità ai sensi dell’art. 2087 cod. civ..

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» Sempre sugli infortuni sul lavoro, sull’inadempimento degli obblighi dell’impresa e sul concorso di colpa del lavoratore.

» Gli infortuni sul lavoro e il comportamento irrazionale del lavoratore.

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» L’infarto del miocardio e le condizioni lavorative.

» Il fermaporta e l’infortunio sul lavoro.

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» Gli infortuni sul lavoro, le attività edili e il coordinatore per l’esecuzione dei lavori.

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» La coincidenza di datore di lavoro e preposto.

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ARTICOLI di ALTRE RIVISTE in cui si tratta: responsabilità datore di lavoro

» L'obbligazione di sicurezza ex art. 2087 c.c.: la natura contrattuale della responsabilità datoriale ed il riparto dell'onere probatorio per il risarcimento del danno (rivista Massimario Giurisprudenza del Lavoro)

» Infezione da SARS-CoV-2 contratta dal lavoratore e responsabilità civile del datore di lavoro (rivista Diritto ed Economia dell'Impresa)

» Elogio del dovere (tra libertà e riconoscimento) (rivista Massimario Giurisprudenza del Lavoro)

» Omessa valutazione del rischio da Covid-19: responsabilità del datore di lavoro (Un Anno di Sentenze)

» Il rischio c.d. eccentrico attivato dal lavoratore interrompe il nesso causale, ma deve essere valutato in concreto (Un Anno di Sentenze)

» Il datore di lavoro risponde anche degli infortuni dovuti a condotta imprudente o negligente del lavoratore se il sistema di sicurezza presenta evidenti criticità (Un Anno di Sentenze)

» COVID-19, niente responsabilità penale se il datore ha applicato i protocolli (Un Anno di Sentenze)

» Infortuni sul lavoro: la portata liberatoria della delega rispetto ai soggetti deleganti cambia a seconda che si tratti di delega di funzioni o delega gestoria
 (Un Anno di Sentenze)

» Il nesso causale fra l´evento dannoso e la condotta colposa del datore di lavoro viene meno per il comportamento imprudente del lavoratore solo quando esso si traduca in una condotta “abnorme, inopinabile ed esorbitante” rispetto al procedimento lavorativo ed alle direttive ricevute, configurandosi come causa esclusiva dell´evento stesso (Un Anno di Sentenze)

Giappichelli consiglia

2019. Un anno di sentenze. Diritto Civile