Variazioni su Temi di Diritto del LavoroISSN 2499-4650
G. Giappichelli Editore

06/12/2019 - Sulla determinazione dell’ambito di comparazione nei licenziamenti collettivi in caso di codatorialità.

argomento: Giurisprudenza - Corte di Merito

In tema di licenziamenti collettivi per riduzione del personale, ove la ristrutturazione della azienda interessi una specifica unità produttiva o un settore, la comparazione dei lavoratori per l'individuazione di coloro da avviare a mobilità può essere limitata al personale addetto a quella unità o a quel settore, salva l'idoneità dei dipendenti del reparto, per il pregresso impiego in altri reparti, a occupare le posizioni lavorative dei colleghi a questi ultimi addetti. Qualora i lavoratori siano interscambiabili, la comparazione li deve riguardare entrambi. Il principio si applica anche al caso in cui si riconosca a due imprese la posizione di codatori di lavoro.

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Il principio di diritto è convincente ed è analogo a quello della sentenza Cass. 30 maggio 2019, n. 14800, ord., della pronuncia Cass. 14 marzo 2018, n. 6147 e della decisione Cass. 27 settembre 2018, n. 23347, tutte pubblicate su questo Sito. Si rinvia ai relativi commenti.