argomento: Giurisprudenza - Corte di Merito
Il datore di lavoro può con un suo atto impedire il prodursi ulteriore dell’uso aziendale, ma l’atto stesso deve essere motivato e basato su una giustificazione oggettiva, per esempio una revisione della struttura retributiva.
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V. Cass. 16 giugno 2025, n. 16178, ord., pubblicata su questo Sito. Si rinvia al relativo commento.
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