argomento: Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Qualora un emolumento sia previsto da un contratto collettivo, per esempio un cosiddetto premio di risultato, esso non può essere eliminato da un atto unilaterale del datore di lavoro. Al contrario, può essere modificato o soppresso da un nuovo accordo sindacale.
» visualizza: il documento (Cass. 14 novembre 2023, n. 31690, ord.. )
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Il principio di diritto è tanto fondato, quanto scontato. Si pubblica la sentenza poiché il caso è più frequente di quanto si potrebbe immaginare.
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