argomento: Giurisprudenza - Corte di Cassazione
In caso di licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata, il datore di lavoro deve provare l'assenza nella sua oggettività, mentre grava sul lavoratore l'onere di dimostrare gli elementi giustificativi; è tuttavia consentito al giudice desumere, in via presuntiva, lo svolgimento della prestazione in modalità agile in giornate prive di specifici riscontri documentali, sulla base del complessivo contegno delle parti.
» visualizza: il documento (Cass. 2 luglio 2026, n. 22622. )
Keywords: licenziamento - assenza ingiustificata - licenziamento disciplinare - presunzioni
Il caso è singolare e la decisione convincente; vi era traccia dell’accordo sul lavoro agile in messaggi di posta elettronica, considerati rilevanti per la complessiva valutazione del comportamento.
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