argomento: Giurisprudenza - Corte di Merito
Il lavoratore sottoposto a una misura restrittiva della libertà personale deve comunicare in modo tempestivo ed esaustivo le ragioni dell’assenza giustificata, pena il licenziamento per giusta causa, qualora l’assenza stessa si protragga.
» visualizza: il documento (Trib. Latina 6 ottobre 2025. )Keywords: custodia in caecere - assenza giustificata - licenziamento per giusta causa
Il caso è insolito e la soluzione è ragionevole.