argomento: Giurisprudenza - Corte di Merito
Nonostante sia sospeso, con ricorso al trattamento del Fondo di integrazione salariale, il lavoratore dimissionario ha l’obbligo di rispettare il preavviso e, pertanto, in difetto, il datore di lavoro ha diritto all’indennità sostitutiva.
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Il caso è interessante, ma la soluzione lascia qualche dubbio. Sul piano ricostruttivo, è vero che il rapporto persiste, ma è contro a giustizia sostanziale la condanna al pagamento dell’indennità sostitutiva del preavviso nei confronti di un lavoratore che, di fatto, non presta attività.
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