argomento: Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Il codice etico aziendale rileva ai fini disciplinari se richiamato dal codice disciplinare e, cioè, dalla relativa parte del contratto collettivo nazionale, in particolare nella parte inerente alle sanzioni espulsive.
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Resta aperto il problema della possibile rilevanza del codice etico in caso di mancata menzione da parte di quello disciplinare.