argomento: Giurisprudenza - Corte di Cassazione
E’ configurabile il fatto notorio solo a proposito di fatti o di regole di esperienza acquisite in modo pacifico al patrimonio di cognizioni dell’uomo medio. Non è il caso qualora si dica che una imprecisata malattia psichica renderebbe incapaci di relazioni interpersonale al punto che il datore di lavoro non potrebbe porre rimedio al danno del dipendente.
» visualizza: il documento (Cass. 4 giugno 2019, n. 15159, ord.)
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Mentre sono scontate le affermazioni sul cosiddetto mobbing e sul cosiddetto straining (non a caso, non riportate nella massima), il principio di diritto è convincente e ha una notevole importanza applicativa, poiché evita affermazioni impressionistiche sulla natura e sulle conseguenze delle malattie psichiche, senza adeguato approfondimento tecnico.
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