In tema di lavoro pubblico privatizzato, è legittima la clausola del contratto collettivo che preveda un contenuto minimo unitario e à forfait mensile per i disagi conseguenti al cambio delle consegne, intesi in termini di eccedenze marginali e variabili di orario, nell’ordine di pochi minuti, destinate a manifestarsi con una minima sovrapposizione tra i turni, mentre, in caso di più ampio superamento dell’orario normale, attuato su richiesta o, comunque, con il consenso esplicito o implicito del datore di lavoro, sono dovuti il compenso per le prestazioni di lavoro straordinario o il recupero orario compensativo e non è legittima la liquidazione con un importo minimo unitario.