Ai fini della formazione del suo convincimento in ordine alla sussistenza di una giusta causa di licenziamento, il giudice civile può valutare gli atti delle indagini preliminari e le intercettazioni telefoniche ivi assunte, anche ove sia mancato il vaglio critico del dibattimento, in quanto la parte può sempre contestare nel giudizio civile i fatti acquisiti in un procedimento penale.