argomento: Giurisprudenza - Corte di Cassazione
È nulla la clausola di opzione quando celi l'intento fraudolento di vincolare il lavoratore, sino dalla data di assunzione, una volta superato il periodo di prova, all'adempimento dell'obbligazione contenuta nel patto di non concorrenza. In tale caso, l'esercizio della facoltà a torto denominata di opzione costituisce un recesso unilaterale; la relativa disciplina non è applicabile al patto di non concorrenza, che integra una disposizione speciale con obbligo a carico del lavoratore da circoscrivere ex ante a una durata determinata. Tale principio sarebbe eluso dalla previsione del potere di recesso.
Articoli Correlati: patto di concorrenza - diritto di opzione - clausola
Il principio è noto (v. Cass. 2 gennaio 2018, n. 3).
Iscrivendoti alla newsletter di Giappichelli non riceverai spam, ma bensì gli aggiornamenti sulle nuove uscite di tuo interesse, sconti e iniziative promozionali.
Copyright G. Giappichelli Editore - 2020
ISSN 2499-4650- Variazioni su Temi di Diritto del Lavoro (Online)
Iscrizione al R.O.C. n. 25223
Per informazioni: ufficioabbonamenti@giappichelli.it
