argomento: Giurisprudenza - Corte di Merito
Qualora il lavoratore nulla alleghi in ordine al numero di dipendenti del datore di lavoro, questi non ha nessun onere probatorio e si deve concludere per l’inesistenza dei presupposti per l’applicazione della tutela più rigorosa. Pertanto, qualora sia applicabile il decreto legislativo n. 23 del 2015, in caso di mancata allegazione del lavoratore, opera l’art. 9.
» visualizza: il documento (Trib. Velletri 24 gennaio 2019)
Articoli Correlati: dimensioni dell - onere di allegazione - onere probatorio - applicazione art. 9, d.lgs. n. 23/2015
È la prima sentenza ad affrontare il principio a fronte dell’art. 9 del decreto legislativo n. 23 del 2015. Giunge alle stesse conclusioni della giurisprudenza tradizionale nonostante, nel sistema del decreto n. 23 del 2015, il modello generale di tutela sia quello dell’art. 3. Rispetto a questo principio di diritto è irrilevante il fatto che si discuta del rapporto di un socio con una società cooperativa di produzione e lavoro.
Iscrivendoti alla newsletter di Giappichelli non riceverai spam, ma bensì gli aggiornamenti sulle nuove uscite di tuo interesse, sconti e iniziative promozionali.
Copyright G. Giappichelli Editore - 2020
ISSN 2499-4650- Variazioni su Temi di Diritto del Lavoro (Online)
Iscrizione al R.O.C. n. 25223
Per informazioni: ufficioabbonamenti@giappichelli.it
