argomento: Giurisprudenza - Giurisprudenza Amministrativa

L’art. 5 del decreto legislativo n. 109 del 2012, in tema di procedura di emersione del lavoro irregolare postula l’esistenza di un rapporto fra il preteso datore di lavoro e il preteso lavoratore.

» visualizza: il documento (Tar Emilia – Romagna, Bologna, sezione seconda, 29 gennaio 2019, n. 94)

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La sentenza è in linea con le tesi dominanti; per esempio, si è detto, “nell'art. 5 del decreto legislativo n. 109 del 2012, il legislatore, nel porre a carico del datore di lavoro che presenta dichiarazione di emersione l'obbligo del versamento di ogni somma dovuta all'immigrato dipendente a titolo retributivo, contributivo e fiscale (in conformità alla normativa comunitaria di settore), al fine di evitare l'abuso generalizzato dello strumento della regolarizzazione, non ha considerato l'eventuale inosservanza di tale obbligo nella categoria delle inadempienze imputabili solo al datore di lavoro (come nel caso del reddito insufficiente, della mancata stipulazione del contratto di soggiorno o della mancanza di altri requisiti soggettivi del richiedente), ma ha ritenuto di attribuire al versamento degli importi in questione valenza probatoria della stessa sussistenza del rapporto di lavoro da regolarizzare; di conseguenza l'omesso versamento acquista valenza di elemento presuntivo per dimostrare l’effettiva sussistenza, da almeno tre mesi, del rapporto di lavoro dipendente da regolarizzare” (v. Cons. Stato, sez. III, 27 luglio 2017, n. 3735).