argomento: Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Qualora l’atto di licenziamento faccia riferimento a due diversi motivi (giusta causa e superamento del periodo di comporto), sia l’impugnazione stragiudiziale, sia quella giudiziale devono riguardare entrambi i motivi.
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Il caso è strano e non è del tutto chiaro come si siano svolti i fatti. Il principio di diritto è ragionevole, poiché ciascun motivo può in astratto comportare l’estinzione del rapporto.