Variazioni su Temi di Diritto del LavoroISSN 2499-4650
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ARTICOLI su: licenziamento collettivo

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» Sempre sull’applicazione dell’art. 4, nono comma, della legge n. 223 del 1991 anche nel caso di cessazione dell’attività.

» La procedura di mobilità, l’accordo collettivo, i suoi cosiddetti effetti sananti e l’applicazione dei criteri di scelta.

» Ancora, ma in senso opposto, sulla necessaria coerenza fra l’atto di avvio della procedura di licenziamento collettivo e l’accordo sindacale, anche qualora faccia riferimento al criterio della prossimità al godimento del trattamento pensionistico

» I licenziamenti collettivi, le mansioni pregresse e la delimitazione dell’ambito di comparazione.

» Procedura di licenziamento collettivo

» I dirigenti e i licenziamenti collettivi.

» Ancora sull’effettivo pregiudizio come presupposto dell’azione per violazione dei criteri di scelta nei licenziamenti collettivi.

» I licenziamenti collettivi, la selezione dell’ambito comparativo e una sentenza discutibile.

» Sempre sui criteri di scelta e sulla loro applicazione solo in alcune unità produttive.

» I licenziamenti collettivi, i criteri di scelta e il trasferimento del lavoratore.

» Ancora sui contratti a tutele crescenti, sui licenziamenti collettivi e sul diritto comunitario.

» I licenziamenti collettivi, l’atto di apertura della procedura e la specificazione delle ragioni della programmata riduzione di personale.

» I licenziamenti collettivi e i successivi recessi per giustificato motivo oggettivo.

» I licenziamenti collettivi, l’accordo sindacale, la cosiddetta sanatoria e i suoi presupposti.

» I licenziamenti collettivi e il criterio di computo del requisito dimensionale per l’applicazione dell’art. 24 della legge n. 223 del 1991.

» L’interesse e la dequalificazione nell’ambito di una procedura di mobilità.

» Il trattamento di integrazione salariale, la sospensione degli obblighi di collocamento obbligatorio e i licenziamenti collettivi.

» I licenziamenti collettivi, i dirigenti e la tardiva attuazione della direttiva comunitaria.

» La successione in contratti di appalto, i licenziamenti collettivi e la procedura di consultazione sindacale.

» L’art. 47, comma quarto bis, della legge n. 428 del 1990 e l’amministrazione straordinaria.

» Il calcolo del limite massimo dei licenziamenti individuali nel lasso di tempo prefissato.

» Il licenziamento collettivo e la violazione dei principi sull’applicazione dei criteri di scelta.

» L’esatta identificazione del metodo di definizione dell’ambito di comparazione nei licenziamenti collettivi.

» Di nuovo sul computo dei licenziamenti collettivi.

» I licenziamenti collettivi, l’atto di apertura della procedura, la sua incompletezza e la situazione anteriore alla legge n. 92 del 2012.

» I licenziamenti collettivi, l’esistenza di più sedi, l’atto di apertura della procedura e la mancata indicazione delle ragioni dell’impossibilità di adibire i lavoratori a una altra sede.

» Ancora sull’effettivo pregiudizio come presupposto dell’azione per violazione dei criteri di scelta nei licenziamenti collettivi e sull’illegittima delimitazione dell’ambito di comparazione.

» I licenziamenti collettivi e la necessaria considerazione di tutte le potenzialità dei lavoratori per la determinazione dell’ambito di comparazione.

» Di nuovo sull’effettivo pregiudizio come presupposto dell’azione per violazione dei criteri di scelta nei licenziamenti collettivi.

» La successione fra diversi appaltatori e una interpretazione interessante, ma discutibile.

» Gli appalti e i licenziamenti.

» Ancora sui licenziamenti collettivi, sui criteri di scelta e sul trasferimento del lavoratore.

» I fattorini e i licenziamenti collettivi.

» Ancora sul contratto a tutele crescenti, sui licenziamenti collettivi, sui criteri di scelta e sulla legittimità costituzionale della disciplina.

» Sempre sui licenziamenti collettivi, sui criteri di scelta e sulle attività da considerare.

» Il licenziamento collettivo dei dirigenti.

» Ancora su licenziamenti collettivi, sull’atto di apertura della procedura e sulla specificazione delle ragioni della programmata riduzione di personale.

» I trasferimenti collettivi e i licenziamenti collettivi.

» Sempre sull’effettivo pregiudizio come presupposto dell’azione per violazione dei criteri di scelta nei licenziamenti collettivi.

» L’Unione europea, i trasferimenti collettivi e i licenziamenti collettivi.