Sommario:

1. La libertà sindacale e l'ordine mondiale dopo il primo e secondo conflitto universale: il ruolo dell'OIL - 2. Le declinazioni della libertà sindacale nelle convenzioni OIL n. 87/1948 e n. 98/1949 - 3. La quasi "costituzionalizzazione" della libertà sindacale: la Dichiarazione sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro del 1998 e la prospettiva dei Core Labour Standards - 4. La libertà sindacale alla luce delle decisioni del Comitato sulla libertà sindacale - 4.1. L'ambito soggettivo ed oggettivo della libertà sindacale e del diritto di negoziazione collettiva nella "giurisprudenza" del Comitato sulla libertà sindacale - NOTE

Il centenario della fondazione dell’OIL costituisce una preziosa occasione di approfondimento del ruolo svolto da questa istituzione per la promozione della tutela dei lavoratori [1] e del modello di protezione assicurato dall’azione di questo singolare soggetto [2]. Se si guarda al punto di approdo, la navigazione pare alquanto monotona se non proprio piatta, poiché, in una prospettiva sincronica, la narrazione deve far i conti con i numeri reali: in cento anni di attività l’OIL ha prodotto appena 189 Convenzioni, 205 Raccomandazioni e 6 Protocolli. Ma se la si osserva da un’angolazione diacronica, la storia dell’OIL appare straordinariamente ricca di spunti, rilevando, in questo racconto, il contesto storico-politico in cui si svolge l’attività di questo organismo. Se è vero che l’importanza di un evento è raramente percepita dai contemporanei, l’occasione del centenario della fondazione dell’OIL consente di riflettere sulla portata storica non solo della sua istituzione, ma anche di alcune significative tappe nella sua evoluzione. Si è anticipata l’importanza del contesto storico-politico in cui si deve valutare l’apparato normativo prodotto dall’OIL dagli anni della sua istituzione [3]. Il ravvicinamento di date in occasione della fondazione dell’organizzazione testimonia l’urgenza attribuita al problema sociale [continua ..]

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Il primo intervento in tema di libertà sindacale fu la convenzione n. 11/1921 avente ad oggetto i diritti di associazione e di coalizione dei lavoratori agricoli con cui gli Stati si impegnavano ad assicurare a tutte le persone occupate nel settore agricolo gli stessi diritti d’associazione e di coalizione garantiti ai lavoratori nel settore dell’industria [11]. Non si definivano, tuttavia, i contenuti della libertà sindacale, ma si assicurava solo una formale parità tra i lavoratori di questi settori. Tra le due guerre mondiali diversi tentativi furono fatti per arrivare all’approvazione di una convenzione sulla liberà sindacale [12]; le divergenze maggiori tra gli Stati scaturivano dall’individuazione del contenuto di questa fondamentale garanzia, essendo discussa la circostanza di riferire la libertà sindacale anche alla libertà negativa di non associarsi ad alcuna associazione o di limitarla alla sola libertà positiva [13]. L’impasse, invero, si superò con la fine del secondo conflitto mondiale grazie anche all’iniziativa dei sindacati da cui trae origine la convenzione n. 87/1948. Nel gennaio del 1947, la Federazione Sindacale Mondiale inviò una lettera al Segretario Generale delle Nazioni Unite in cui si chiedeva di sottoporre al Consiglio Economico e Sociale dell’ONU l’esame delle questioni attinenti all’esercizio dei diritti sindacali. [continua ..]

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La fine della guerra fredda e la liberalizzazione degli scambi dagli anni ’90 del secolo novecento hanno segnato profondamente le attività e le politiche dell’OIL all’alba del nuovo millennio. «Orfana della minaccia bolscevica» [22], l’Organizzazione doveva fare i conti con una scomoda realtà: in un’economia mondializzata dove le imprese multinazionali e transnazionali hanno cominciato a dettare l’agenda degli scambi economici e commerciali, le convenzioni internazionali di lavoro, che si applicano appunto agli Stati, non erano in grado governare lo spazio economico transnazionale. La globalizzazione e la conseguente interconnessione dei mercati avevano consentito ai Paesi emergenti di far valere il proprio vantaggio comparativo dato dal basso costo del lavoro a discapito dei Paesi industrializzati. In questo quadro lo strumentario del diritto internazionale del lavoro era percepito come un ostacolo a questo vantaggio comparativo [23]. Al cospetto di queste nuove sfide l’OIL ha avviato un processo di rinnovamento del suo mandato originale. L’antefatto del cambiamento risiede in due importanti vertici, il summit mondiale delle Nazioni Unite sullo sviluppo sociale che si tenne a Copenaghen nel marzo 1995 e la riunione ministeriale dell’Organizzazione Mondiale del Commercio (OMC) che si tenne a Singapore nel 1996. Il vertice di Copenaghen si concluse con una dichiarazione [continua ..]

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L’importanza capitale attribuita dall’OIL all’osservanza dei principi e delle garanzie in tema di libertà sindacale è testimoniata dal ruolo assunto dalla procedura speciale per l’esame dei ricorsi contro le violazioni dei diritti sindacali, procedura che è azionabile da parte di uno Stato membro e dalle associazione dei lavoratori e dei datori di lavoro a prescindere dalla ratifica da parte di uno Stato membro delle relative convenzioni, in considerazione del fatto che il principio della libertà sindacale trova la sua fonte direttamente nella Dichiarazione di Filadelfia. Come è noto, tale speciale procedura [38] si fonda sull’attività di due organi, la Commissione di investigazione e conciliazione e il Comitato sulla libertà sindacale, istituiti rispettivamente nel 1950 e nel 1951 [39]. La prima consiste in sorta di commissione di inchiesta che per essere costituita necessita del consenso del Paese in cui si verificano le presunte violazioni dei diritti sindacali, rappresentando ciò, con tutta evidenza, un grave limite alla sua effettiva utilizzabilità come strumento deterrente. I membri della Commissione sono designati dal Consiglio di amministrazione dell’Ufficio Internazionale del Lavoro tra personalità indipendenti ed altamente qualificate. Pur essendo una commissione di inchiesta, questo organismo può discutere i problemi allo scopo di [continua ..]

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La seconda macro area in cui possono essere raggruppate le decisioni del Comitato riguarda appunto il contenuto dei diritti di libertà sindacale e di negoziazione collettiva. Si tratta evidentemente di un’ampia gamma di decisioni che, nel corso del tempo, sono servite a puntualizzare la portata delle convenzioni sia sotto il profilo della tutela antidiscriminatoria sia per quanto concerne l’ambito soggettivo e oggettivo dei diritti ivi enunciati; di seguito, si esamineranno i profili più rilevanti desumibili dalla “giurisprudenza” del Comitato [55]. Come detto, le due convenzioni seguono il filo conduttore della doppia protezione della libertà sindacale sia rispetto all’autorità pubblica (conv. n. 87) sia nei riguardi della controparte datoriale (conv. n. 98). In entrambe convenzioni la libertà sindacale viene declinata da almeno tre prospettive, ossia il piano definitorio, la previsione di limiti e il suo contenuto. Sul piano definitorio, infatti, si chiarisce, da un lato, la nozione di organizzazione dei lavoratori e dei datori di lavoro, intesa come ogni organizzazione avente lo scopo di promuovere e difendere gli interessi dei lavoratori e dei datori di lavoro (art. 10, conv. n. 87). La norma, invero, funge anche da dispositivo che precisa la platea dei soggetti garantiti, riferendosi la libertà sindacale, in generale, alle organizzazioni (a prescindere dal loro grado di [continua ..]

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