L’art. 7, paragrafo 1, della direttiva 2003 / 88 / Ce del Parlamento europeo e del Consiglio del 4 novembre 2003, concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro, deve essere interpretato nel senso per cui osta a una giurisprudenza nazionale in forza della quale un lavoratore licenziato in modo illegittimo e poi reintegrato, in conformità al diritto nazionale, a seguito dell’annullamento del suo licenziamento, non avrebbe diritto a ferie annuali retribuite nel periodo compreso tra il licenziamento e la reintegrazione, perché non ha svolto un lavoro effettivo e beneficia di un trattamento economico (principio di diritto ricavato dalla sentenza).