argomento: Giurisprudenza - Corte di Cassazione
In tema di rapporto di lavoro pubblico privatizzato, deve essere trattenuta l’indennità sostitutiva del preavviso al lavoratore collocato a riposo su sua domanda, nonostante ciò sia accaduto mentre era in aspettativa senza assegni.
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Il caso è singolare e la soluzione non convince. Che senso ha pretendere il rispetto del termine di preavviso da un lavoratore in aspettativa? Questa è incompatibile con l’effettuazione di una attività utile, invece indispensabile affinché il preavviso abbia un senso. E’ vero che il caso non è regolato dal contratto collettivo, ma la decisione avrebbe dovuto ravvisare l’incompatibilità del preavviso con l’effettivo stato del rapporto.