» Ancora rilevanti precisazioni sul ripescaggio.
» Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, l’obbligo di ripescaggio e l’assunzione di un dipendente con mansioni in apparenza simili.
» Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il ripescaggio e il prospective overruling.
» I limiti al ripescaggio in mansioni inferiori.
» Il ripescaggio, le allegazioni del lavoratore e l’area geografica in cui deve avere luogo il ripescaggio.
» Un singolare provvedimento in tema di vaccinazione e di riparto di giurisdizione.
» Il licenziamento, il ripescaggio e le mansioni inferiori rilevanti.
» Il personale sanitario, il rifiuto della vaccinazione e il ripescaggio.
» Il ripescaggio e il decorso di sei mesi.
» Il giustificato motivo oggettivo e la ripartizione dell’onere della prova.
» Gli elementi indicativi dell’impossibilità del ripescaggio e la carenza di allegazioni del lavoratore.
» Il rifiuto di un incentivo all’esodo.
» Ancora sul giustificato motivo oggettivo e sulla ripartizione dell’onere della prova.
» Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo e la formazione.
» Il contratto a tutele crescenti e il licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
» Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il ripescaggio e i rapporti a tempo determinato.
» Il licenziamento intimato con colpa grave.
» Il concetto di ripescaggio.
» Il giustificato motivo oggettivo di licenziamento negli approdi nomofilattici della cassazione (rivista Massimario Giurisprudenza del Lavoro)
Iscrivendoti alla newsletter di Giappichelli non riceverai spam, ma bensì gli aggiornamenti sulle nuove uscite di tuo interesse, sconti e iniziative promozionali.
Copyright G. Giappichelli Editore - 2020
ISSN 2499-4650- Variazioni su Temi di Diritto del Lavoro (Online)
Iscrizione al R.O.C. n. 25223
Per informazioni: ufficioabbonamenti@giappichelli.it
