argomento: Giurisprudenza - Note di Commento
Nel nuovo ecosistema del lavoro digitale, l’intelligenza artificiale ha assunto un ruolo centrale nei processi di selezione del personale. Tuttavia, dietro l’apparente efficienza si celano rischi giuridici rilevanti: bias algoritmici, discriminazioni indirette e responsabilità datoriale. Il presente contributo analizza il quadro normativo nazionale ed europeo, con riferimento alla giurisprudenza disponibile, e le implicazioni etiche e organizzative di un potere decisionale delegato alla macchina. Si propone una riflessione sulla necessità di una governance algoritmica fondata su trasparenza, vigilanza e rispetto della persona.
» visualizza: il documento (nota di aggiornamento)
Articoli Correlati: Bias algoritmico - Selezione automatizzata - Governance digitale - Responsabilità datoriale
di Avv. Aldo Andrea Presutto
Introduzione. Il silenzio che decide Nel silenzio dei processi automatizzati si gioca oggi il destino delle scelte umane, e forse anche quello [continua ..]
Iscrivendoti alla newsletter di Giappichelli non riceverai spam, ma bensì gli aggiornamenti sulle nuove uscite di tuo interesse, sconti e iniziative promozionali.
Copyright G. Giappichelli Editore - 2020
ISSN 2499-4650- Variazioni su Temi di Diritto del Lavoro (Online)
Iscrizione al R.O.C. n. 25223
Per informazioni: ufficioabbonamenti@giappichelli.it
