argomento: Giurisprudenza - Giurisprudenza Amministrativa
Il datore di lavoro non può utilizzare strumenti di geolocalizzazione per identificare la posizione dei lavoratori attivi in modalità agile, neppure qualora il contratto individuale e il regolamento aziendale prevedano che, in taluni momenti, i dipendenti debbano essere in luoghi precisi.
» visualizza: il documento (Autorità garante per la protezione dei dati personali 13 marzo 2025. )
Articoli Correlati: lavoro agile - geolocalizzazione - regolamento aziendale - trattamento dati personali
Era stato stipulato un accordo sindacale ai sensi dell’art. 4 St. lav., ma il controllo è stato considerato illegittimo per [continua ..]
Iscrivendoti alla newsletter di Giappichelli non riceverai spam, ma bensì gli aggiornamenti sulle nuove uscite di tuo interesse, sconti e iniziative promozionali.
Copyright G. Giappichelli Editore - 2020
ISSN 2499-4650- Variazioni su Temi di Diritto del Lavoro (Online)
Iscrizione al R.O.C. n. 25223
Per informazioni: ufficioabbonamenti@giappichelli.it
