Sommario:

1. Giustizia, ma non per tutti (i giudici): il caso della magistratura onoraria - 2. Giudici senza rapporto … - 3. … con un lavoro senza diritti - 4. Sollecitazioni multilivello a risolvere la questione dei giudici onorari - 5. Questione chiusa e problemi aperti - NOTE

Pur mancando, a prima vista, del fascino tipico delle grandi questioni del diritto, alla controversa ed intricata [1] vicenda giuslavoristica [2] della magistratura onoraria non manca nulla per essere considerata emblematica di un certo stato di cose dell’Italia di questi anni, non soltanto per quanto attiene al mondo del lavoro: non sarà forse il più grave tra i molti problemi della giustizia, ma non è neppure trascurabile il fatto che una quota cospicua [3] della funzione del giudicare [4] – o di attività che rispetto ad essa non sarebbero separabili, come l’attività istruttoria o la celebrazione della prima udienza nel processo del lavoro – sia esercitata da magistrati il cui incarico nell’amministrazione, secondo l’art. 1, comma 3, d.lgs. 13 luglio 2017, n. 116, dovrebbe avere «natura inderogabilmente temporanea, […] assicurare la compatibilità con lo svolgimento di attività lavorative o professionali e non determina[re] in nessun caso un rapporto di pubblico impiego». Di tale contraddizione – ossia della difficoltà di conciliare la configurazione giuridica dell’incarico dei giudici onorari con il loro reale livello di inserimento negli uffici giudiziari – non vi è migliore dimostrazione di quella che proviene dall’inclusione dei giudici ausiliari nei collegi delle Corti d’appello, previsto dagli artt. 62 [continua ..]

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D’altro canto, di un tale regime di «eccezionalità perpetua» [11], non si rinviene traccia soltanto nel diritto costituzionale, ma, in misura non minore, anche nel diritto del lavoro, nonostante il tentativo di riforma organica della materia effettuato con il d.lgs. n. 116/2017. Pur essendo sconosciuto ai più, specie in confronto a quello per certi versi affine [12] dei docenti non di ruolo della scuola [13], il caso della magistratura onoraria rappresenta, infatti, un esempio tra i più significativi di precariato nella pubblica amministrazione [14], quantomeno sotto tre profili. In primo luogo, per la delicatezza e l’importanza delle funzioni svolte da questa categoria di funzionari, che sono direttamente attinenti alla garanzia dei diritti, ossia ad uno dei principali compiti dello Stato; in secondo luogo, sotto il profilo del numero elevato di persone coinvolte [15] e della durata oltremodo prolungata di incarichi che sarebbero, in via di principio, conferiti in modo inderogabilmente temporaneo [16]; in terzo luogo, poiché, per gli standard del diritto del lavoro italiano ed eurounitario, l’apparato di tutele giuridiche previsto per i magistrati onorari appare a tutto concedere inadeguato, rispetto (per molti di essi) al reale carico di lavoro ed alle effettive modalità di svolgimento dell’attività [17], come il nutrito ed ormai risalente contenzioso [continua ..]

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Il costante orientamento giurisprudenziale che nega ai magistrati onorari lo status di lavoratori, privandoli, in tal modo, dei diritti che ne deriverebbero, sembra poggiare soprattutto su tre piani di argomentazione. Il primo di essi parrebbe consistere in una sorta di tutela di casta dei giudici togati nei confronti dei propri colleghi onorari: una «difesa a oltranza […] del proprio status professionale, [da preservare come] esclusivo» [40], negando che l’attività svolta dai funzionari onorari consista in lavoro a tutti gli effetti. L’idea di una «difesa corporativa della magistratura ordinaria» [41] potrebbe non essere priva di fondamento, benché ne sia impossibile una verifica vera e propria, in assenza (a quanto consta) di indagini di tipo sociologico o psicologico sulle ragioni più profonde che sorreggono le decisioni dei giudici in questa materia [42]. Il secondo piano di argomentazione è meno suggestivo, ma forse più rilevante: non sarebbe tanto una questione di status (da difendere), quanto di soldi (che non ci sono) [43]. I diritti sociali, come noto, hanno un costo economico e comportano oneri organizzativi non indifferenti, e ciò è vero particolarmente in un settore labour intensive come quello della giustizia [44] ed ancor più in una situazione in cui il numero di magistrati onorari in organico non si allontana molto (in difetto o in [continua ..]

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In un caso originato da un reclamo collettivo presentato nel 2013 dall’As­sociazione nazionale dei giudici di pace (Angp), il Comitato europeo dei diritti sociali (Ceds) ha giudicato il 5 luglio 2016 che la negazione ad un’intera categoria professionale di diritti sociali di primaria rilevanza (art. 12, § 1, diritto alla sicurezza sociale, in relazione all’art. E, principio di non discriminazione), integrasse una violazione degli obblighi assunti dallo Stato italiano con la Carta sociale europea [62]. Nel quadro di una complessiva riconsiderazione del ruolo del Ceds – in corso, non solo in Italia, dagli anni successivi alla crisi economica del 2008 [63] – la decisione, pur in sé non vincolante, ha assunto particolare rilevanza. Specialmente, per aver operato una valutazione degli effetti prodotti in concreto dalla legislazione nazionale sulla condizione professionale dei giudici di pace (§§ 77-81) [64], con un approccio metodologico affine a quello tipico del diritto del lavoro, ma opposto a quello, più “formalistico”, tradizionalmente seguito in questa materia dalla giurisprudenza italiana. Grosso modo nello stesso periodo (il 16 ottobre 2015), mediante il sistema EU Pilot, la Commissione UE inviava al Governo italiano una richiesta di informazioni a proposito della condizione occupazionale dei magistrati onorari (7779/15/EMPL). Dopo aver ricevuto le osservazioni delle autorità [continua ..]

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Le sentenze della Corte di giustizia e, più in generale, gli interventi delle Istituzioni sovranazionali sulla questione dei giudici onorari, hanno avuto una notevole risonanza nella dottrina e nella giurisprudenza italiane ed hanno, inoltre, influenzato l’evoluzione del quadro normativo nel diritto interno. La Corte costituzionale, pur avendo sempre negato che la disparità di trattamento economico e normativo tra giudici onorari e togati implicasse una violazione del principio di uguaglianza (impedendo, così, l’automatica e­stensione ai primi delle tutele attribuite ai secondi) [76], nel 2020 ha preso atto che «le modalità di organizzazione del lavoro dei giudici di pace [sono ricondotte nella sentenza UX a] un rapporto giuridico di subordinazione sul piano amministrativo» e che, sotto il profilo degli atti compiuti, la «funzione del giudicare» è identica, indipendentemente dal fatto che sia svolta da un giudice onorario o togato [77]: ciò le ha consentito di giudicare illegittime, per violazione dell’art. 3 Cost., le disposizioni che non prevedevano, anche a favore dei giudici onorari, il rimborso, a determinate condizioni, delle spese di patrocinio sostenute nei giudizi di responsabilità per gli atti di servizio. Si tratta di un’apertura importante nella giurisprudenza della Corte costituzionale, oltre che per il principio affermato, per aver recepito le [continua ..]

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