Sommario:

1. La gestione del personale tra le diversità degli ordinamenti nazionali: il distacco in ambito UE alla luce della più recente giurisprudenza eurounitaria - 2. La tutela previdenziale dei lavoratori distaccati in ambito extraUE - 3. La totalizzazione pensionistica internazionale - NOTE

La gestione del personale nelle imprese trans-nazionali risente della tensione tra la dimensione globale dei mercati (che richiederebbe una regolamentazione giuridica uniforme d’ogni relazione contrattuale) e la perdurante diversità dei diritti sociali e del lavoro, tuttora disciplinati a livello prevalentemente nazionale. Per quanto riguarda specificamente gli aspetti previdenziali – di cui il presente contributo si occupa – i problemi fondamentali che si pongono nella prassi sono riducibili sostanzialmente all’individuazione della tutela pensionistica ed anti-infortunistica riconoscibile al lavoratore assunto in Italia e poi mandato a lavorare in un altro Stato. Vige al riguardo il noto principio internazional-privatistico della lex loci laboris, che assoggetta l’obbligazione da contratto di lavoro esclusivamente alle norme del luogo di svolgimento della prestazione [1]. Il principio si applica inderogabilmente se luogo di assunzione e di attività vengono a coincidere [2]. Se, invece, l’attività lavorativa viene eseguita in un Paese diverso da quello di assunzione, allora entra in gioco l’istituto del “distacco”, di cruciale importanza per un controllo dei flussi migratori intra-comunitari che, da un lato, salvaguardi la libertà di circolazione e, dall’altro, eviti situazioni di concorrenza sleale sub specie di dumping sociale [3]. Si applica a questi fini il Reg. (CE) [continua ..]

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Fatta salva l’ipotesi in cui un accordo tra uno stato membro della comunità europea ed uno stato extracomunitario preveda espressamente una deroga al principio della territorialità dell’obbligo contributivo per effetto di una condizione di reciprocità, nel caso di impiego di lavoratori stranieri extracomunitari distaccati in Italia alle dipendenze di una collegata società italiana, quest’ul­tima è tenuta ai correlativi obblighi contributivi previdenziali e assistenziali ove risulti accertata la sua posizione di effettiva datrice di lavoro, ricevendone le prestazioni con carattere di stabilità e di esclusività, a prescindere dal fatto che gli stessi lavoratori siano sprovvisti della cittadinanza italiana, stante il principio della territorialità delle assicurazioni sociali [20]. Sulla base dell’accordo di Washington del 23 maggio 1973 in materia di sicurezza sociale, stipulato tra la repubblica italiana e gli Stati Uniti d’America e ratificato in Italia con legge n. 86/1975 – che prevede fra l’altro (art. 7, comma 3) che il lavoro svolto negli Stati Uniti da un cittadino italiano alle dipendenze di un datore di lavoro italiano o di una impresa controllata da un’im­presa italiana, sarà disciplinato dalla legislazione italiana – ai lavoratori italiani occupati negli Stati Uniti d’America si applica, con riferimento sia ai periodi antecedenti [continua ..]

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Con la totalizzazione internazionale i lavoratori possono valorizzare i contributi accreditati nei paesi della Comunità Europea e nei paesi con i quali l’I­talia ha stipulato convenzioni di sicurezza sociale. Anche qui occorre distinguere tra Paesi Ue ed extra UE. In ambito Ue, si applica il citato Reg. n. 883/2004, secondo cui la totalizzazione opera a condizione che i periodi in questione non risultino coincidenti da un punto di vista temporale e che, nell’ambito dello Stato che concede la pensione, i contributi accreditati siano superiori ad un anno. Si tratta di un principio importante, frutto dei Regolamenti Comunitari, perché consente all’inte­ressato di guadagnare una pensione anche se non ha raggiunto, in nessuno di tali paesi, i requisiti contributivi per richiederla [27]. Per la liquidazione della quota pensione a carico delle gestioni previdenziali italiane valgono le medesime regole previste per la generalità degli assicurati: bisogna, pertanto, raggiungere i requisiti anagrafici e contributivi previsti per la pensione di vecchiaia o per la pensione anticipata stabiliti dall’art. 24, d.l. n. 201/2011 (c.d. legge Fornero: 66 anni e 7 mesi di età e 20 di contributi o 42 anni e 10 mesi di contributi a prescindere dall’età anagrafica) oltre che gli eventuali altri requisiti per la maturazione del diritto a pensione [28]. Con il vantaggio, come accennato, che i requisiti contributivi [continua ..]

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