Il contributo analizza la disciplina transitoria delle collaborazioni a progetto, delle associazioni in partecipazione e delle partite Iva in corso di esecuzione al momento dell’entrata in vigore del d.lgs. n. 81/2015. L’indagine vuole dimostrare l’inidoneità del complesso normativo ad intaccare in maniera significativa l’area della parasubordinazione. Non si tratta solo della riviviscenza delle collaborazioni coordinate e continuative di cui all’art. 409 c.p.c.; proprio la disciplina transitoria che accompagna l’entrata a regime del provvedimento contribuisce a creare un sistema complesso, di discipline parallele, “conservando” tutti i rapporti di lavoro attualmente in vigore e riconducibili alla parasubordinazione. In stretta connessione all’obiettivo di “superare” il lavoro a progetto, si inserisce purtuttavia la previsione di cui all’art. 54 che esplicita la propria ratio nel tentativo di “promuovere la stabilizzazione della occupazione mediante il ricorso a contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato nonché di garantire il corretto utilizzo dei contratti di lavoro autonomo”, servente a sua volta alla realizzazione della scelta di politica legislativa sottesa a tutto l’intervento riformatore del Jobs Act ed identificata nella centralizzazione del contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato come contratto standard. La norma incentiva la conversione delle collaborazioni a progetto e delle partite Iva in rapporti di lavoro subordinato prevedendo l’estinzione di tutti gli illeciti amministrativi, contributivi e fiscali connessi alla erronea qualificazione del rapporto di lavoro.
The paper analyzes the transitional provisions of project work, joint venture and of VAT in progress at the time of entry into force of Legislative Decree No. 81/2015. The survey wants to show the inability of the rulebook for significant dent in the area of parasubordination. It is not just the revival of coordinated and continuous collaborations ex art. 409 c.p.c .; precisely the transitional rules helps to create a complex system of parallel disciplines, "preserving" all employment relationships currently in force and due to parasubordination. In close connection to the objective of "overcoming" the project work, the provisions of art. 54 express its ratio in an effort to “promote the stabilization of employment through the use of open-ended contracts as well as to ensure the correct use of self-employment contracts”, serving the implementation of legislative policy choice underlying all the jobs Act and identified in the centralization of the open ended contract. The rule encourages the conversion of project workers and of VAT in employment activities providing for the termination of all the offenses (administratives, tax and social security) related to the erroneous classification of the employment relationship.
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