Variazioni su Temi di Diritto del LavoroISSN 2499-4650
G. Giappichelli Editore

31/07/2019 - Le festività e i contratti collettivi.

argomento: Giurisprudenza - Corte di Cassazione

Il lavoratore ha diritto a non svolgere attività lavorativa nelle festività riconosciute per legge e né il datore di lavoro, né i contratti collettivi possono derogare alla disciplina legale, salva l’attribuzione di uno specifico mandato ai soggetti sindacali.

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Il principio è noto, poiché, si dice, “la possibilità di svolgere attività lavorativa nel corso delle festività infrasettimanali non comporta che la trasformazione da giornata festiva a lavorativa sia rimessa alla sola volontà del datore di lavoro o a quella del lavoratore, poiché deve derivare da un accordo tra le parti del contratto individuale e non tra i soggetti collettivi, poiché le organizzazioni sindacali non possono derogare in senso peggiorativo a un diritto del singolo lavoratore, se non ove egli abbia conferito esplicito mandato in tale senso” (v. Cass. 4 novembre 2016, n. 22482).