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07/06/2019
La strutturale differenza fra i rapporti a tempo indeterminato e quelli a tempo determinato


argomento: Giurisprudenza - Corte di Giustizia

La clausola 4, punto 1, dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, concluso il 18 marzo 1999, che figura nell’allegato della direttiva 1999 / 70 / Ce del Consiglio del 28 giugno 1999, relativa all’accordo quadro Ces, Unice e Ceep sul lavoro a tempo determinato, deve essere interpretata nel senso per cui non osta a una normativa nazionale secondo la quale, in una situazione in cui la risoluzione del contratto di appalto concluso tra il datore di lavoro e uno dei suoi clienti, da un lato, ha avuto la conseguenza che sia posta fine a contratti di lavoro per la realizzazione di una opera o di un servizio, intercorrenti tra il medesimo datore di lavoro e taluni lavoratori e, dall’altro, ha comportato il licenziamento collettivo di lavoratori a tempo indeterminato assunti dal datore di lavoro, l’indennità per cessazione del rapporto di lavoro versata ai primi lavoratori sia inferiore a quella concessa ai lavoratori a tempo indeterminato (principio di diritto ricavato dalla decisione).

» visualizza: il documento (Corte Giust., seconda sezione, 11 aprile 2019, C-29/2018, C–30/2018, C-44/2018) scarica file

PAROLE CHIAVE: lavoro a tempo determinato - lavoro a tempo indeterminato


COMMENTO

Si legge nella motivazione: discende “dalla definizione della nozione di ‘contratto a tempo determinato’ di cui alla clausola 3, punto 1, dell’accordo quadro che un contratto di tale natura cessi di produrre i suoi effetti per il futuro alla scadenza del termine assegnato, [continua ..]

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