Variazioni su Temi di Diritto del LavoroISSN 2499-4650
G. Giappichelli Editore

30/04/2020 - Ancora sulle cosiddette clausole sociali e sul licenziamento dell’originario appaltatore.

argomento: Giurisprudenza - Corte di Merito

Ove il contratto collettivo preveda, per l'ipotesi di cessazione dell'appalto cui sono adibiti i dipendenti, un sistema di procedure idonee a consentire a loro l'assunzione da parte dell'impresa subentrante, a seguito della cessazione del rapporto instaurato con l'originario datore di lavoro e mediante la costituzione di un nuovo rapporto di lavoro con un diverso soggetto, detta tutela non esclude, ma si aggiunge, a quella apprestata a favore del lavoratore nei confronti del datore di lavoro che abbia intimato il licenziamento, con i limiti posti dalla legge all'esercizio del suo potere di recesso, non incidendo sul diritto del lavoratore di impugnare il licenziamento intimatogli per ottenere il riconoscimento della continuità giuridica del rapporto originario. Né la scelta effettuata per la costituzione di un nuovo rapporto implica, di per sé, rinuncia all'impugnazione dell'atto di recesso, così che la rinuncia a impugnare o l'acquiscenza non possono essere desunte dal reperimento di una nuova occupazione, temporanea o definitiva.

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Nello stesso senso, v. Cass. 29 gennaio 2020, n. 2014, pubblicata su questo Sito. Si rinvia al relativo commento.