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03/04/2020
Una decisione errata sulla discriminazione indiretta per maternitÓ.


argomento: Giurisprudenza - Corte di Merito

E’ discriminazione indiretta non prorogare il rapporto a tempo determinato di una lavoratrice in congedo per maternità.

» visualizza: il documento (Trib. Pesaro 7 gennaio 2020, decr.) scarica file

PAROLE CHIAVE: discriminazione - discriminazione indiretta - lavoratrice madre


COMMENTO

La decisione è assurda; non solo non vi è alcun diritto alla proroga e, sul punto, non si ravvisa un potere del datore di lavoro, ma piena autonomia contrattuale, ma la proroga funzionale a garantire (con significativi costi del datore di lavoro) una prestazione previdenziale [continua ..]

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