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03/04/2020
Una discutibile decisione sulla discriminazione della lavoratrice madre.


argomento: Giurisprudenza - Corte di Merito

L’adibizione di una lavoratrice, spesso assente per ragioni collegate a varie maternità, al solo turno pomeridiano è discriminazione diretta, nonostante la sua sostituzione in caso di assenza sia più complessa se l’attività è svolta in turni spezzati piuttosto che in un turno unico.

» visualizza: il documento (Trib. Pesaro 7 gennaio 2020, decr.. ) scarica file

PAROLE CHIAVE: discriminazione - lavoratrice madre


COMMENTO

La decisione non persuade sotto diversi profili; prima di tutto, si dà per scontato il fatto che la scelta aziendale fosse correlata alle maternità nonostante nell’ultimo periodo (si noti, dopo la contestazione della lavoratrice) questa sia stata assente per malattia e [continua ..]

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