argomento: Giurisprudenza - Corte di Cassazione
Non costituisce inadempimento contrattuale il mancato studio di atti aziendali, pure importanti per il corretto e sicuro svolgimento delle mansioni, qualora tale analisi non possa essere ritenuta dovuta, perché avrebbe dovuto avere luogo durante un periodo di assenza giustificata.
» visualizza: il documento (Cass. 29 novembre 2018, n. 30907, ord.)
Articoli Correlati: assenza giustificata - inadempimento - obbligo di aggiornamento professionale del dipendente
L’ordinanza riguarda un caso singolare, in cui era pacifico che il dipendente avesse in astratto un obbligo di aggiornamento professionale; però, per un periodo di assenza giustificata, il comportamento non poteva essere considerato in concreto dovuto.
Iscrivendoti alla newsletter di Giappichelli non riceverai spam, ma bensì gli aggiornamenti sulle nuove uscite di tuo interesse, sconti e iniziative promozionali.
Copyright G. Giappichelli Editore - 2020
ISSN 2499-4650- Variazioni su Temi di Diritto del Lavoro (Online)
Iscrizione al R.O.C. n. 25223
Per informazioni: ufficioabbonamenti@giappichelli.it
