Variazioni su Temi di Diritto del LavoroISSN 2499-4650
G. Giappichelli Editore

Giurisprudenza - Corte di Merito

22/01/2021
Le consegne a domicilio, la selezione dei lavoratori e le assenze per sciopero.
E’ discriminatorio il sistema di prenotazione di consegne a domicilio che consideri quale elemento negativo per la selezione del lavoratore la mancata disponibilità in periodi precedenti, equiparando lo sciopero ad assenze devolute alla ..

20/01/2021
L’indennità di disoccupazione versata in unica soluzione e la successiva costituzione di un rapporto di lavoro subordinato.
E’ rilevante e non è infondata in modo manifesto la questione di legittimità costituzionale dell’art. 8, ultimo comma, del decreto legislativo n. 22 del 2015, nella parte in cui, nel caso di instaurazione di un rapporto di lavoro ..

15/01/2021
L’insegnamento scolastico, il lavoro degli studenti e la libera manifestazione del pensiero.
E’ illegittima la sanzione disciplinare inflitta a un docente di istituto di istruzione secondario per la mancata vigilanza sull’attività compiuta dagli studenti nella redazione di un elaborato che ha portato a un paragone fra la ..

11/01/2021
La sospensione cautelare di un lavoratore pubblico e l’impegno sindacale.
E’ antisindacale la sospensione cautelare di un dipendente di una struttura assistenziale pubblica in relazione a un inadempimento contestato insieme all’atto di sospensione il cui accertamento non richiedeva ulteriori verifiche istruttorie. ..

09/01/2021
I fondi della United nations relief and rehabilitation administration.
E’ discriminatoria la distribuzione solo a favore di cittadini italiani dei fondi della United nations relief and rehabilitation administration.

08/01/2021
Il socio lavoratore, il licenziamento, l’esclusione e i profili processuali.
Qualora il socio lavoratore di una società cooperativa di produzione e lavoro impugni il licenziamento e l’esclusione, la controversia rientra in quelle dell’art. 409 cod. proc. civ., ma non in quelle dell’art. 1, comma ..

08/01/2021
Ancora sul divieto del licenziamento e sulla sua nullità
Il licenziamento intimato in violazione del divieto comminato per l’epidemia è nullo, con l’applicazione della tutela dell’art. 2 del decreto legislativo n. 23 del 2015, poiché la relativa disciplina è di ordine ..

18/12/2020
La discriminazione per malattia e i suoi presupposti.
Non vi è comportamento discriminatorio qualora l’impresa ignori il fattore suscettibile di portare a una possibile discriminazione (la disabilità per patologia psichiatrica) e qualora il lavoratore alleghi che tale condizione sia il ..

18/12/2020
La riduzione della retribuzione e le patologie che provochino una invalidità parziale.
I certificati medici che rechino la diagnosi di una patologia con effetti di parziale invalidità devono essere considerati dalla pubblica amministrazione al fine di stabilire se tali assenze possano rilevare per la decurtazione della retribuzione.

14/12/2020
La natura disciplinare di chi opera nell’ambito di servizi organizzati da una cosiddetta piattaforma digitale.
Nonostante l’apparente e dichiarata libertà del lavoratore di scegliere i tempi di lavoro e rendere la prestazione, l’attività di chi operi nell’ambito di servizi organizzati da una cosiddetta piattaforma digitale è ..

10/12/2020
L’atto di impugnazione del licenziamento inviato per posta elettronica certificata.
Non rileva ai fini dell’art. 6 della legge n. 604 del 1966 l’atto di impugnazione del licenziamento inviato per posta elettronica certificata e privo della sottoscrizione digitale o elettronica.

10/12/2020
Il divieto del licenziamento e la sua nullità.
Il licenziamento intimato in violazione del divieto comminato per l’epidemia è nullo, con l’applicazione della tutela dell’art. 2 del decreto legislativo n. 23 del 2015, poiché la relativa disciplina è di ordine ..

05/12/2020
I messaggi di posta elettronica della casella personale del lavoratore.
Non possono essere utilizzati in giudizio messaggi di posta elettronica della casella personale del dipendente.

05/12/2020
Il rapporto a tempo determinato, quello a tempo indeterminato e gli scatti di anzianità.
Il dipendente pubblico che abbia avuto un rapporto a tempo determinato prima dell’assunzione a tempo indeterminato ha diritto al computo del periodo compreso nel rapporto a tempo determinato ai fini del calcolo degli scatti di anzianità.

04/12/2020
Una sorprendente decisione sull’impugnazione del licenziamento.
L’art. 83, comma secondo, del decreto – legge n. 18 del 2020, convertito nella legge n. 27 del 2020, non riguarda solo il termine per il deposito del ricorso, ma anche quello dell’impugnazione stragiudiziale del licenziamento.

20/11/2020
Sui contratti collettivi dell’Associazione Unci.
In tema di retribuzione di soci lavoratori di una società cooperativa di produzione e lavoro attiva nel settore della pulizia, deve essere applicato il contratto collettivo nazionale di lavoro stipulato dalle Associazioni Cgil, Cisl e Uil e non ..

19/11/2020
Ancora una volta sulla completa mancanza di giustificazione del licenziamento e sul carattere ritorsivo del licenziamento.
La carenza di elementi giustificativi del licenziamento del dirigente e l’assunzione nei mesi subito precedenti di posizioni in contrasto con gli interessi degli amministratori della società possono portare al riconoscimento della natura ..

19/11/2020
Lo sciopero dell’esattore di pedaggi autostradali.
L’esattore di pedaggi autostradali deve chiudere la pista a lui affidata dopo l’inizio dello sciopero, perché la misura tutela il patrimonio aziendale. Invece, non deve anticipare la sua volontà di scioperare.

18/11/2020
Il trattamento di fine rapporto, il fondo di tesoreria e l’obbligo del datore di lavoro anche in pendenza della procedura di concordato preventivo.
A prescindere dalla domanda di ammissione alla procedura di concordato preventivo, l’impresa è obbligata al pagamento del trattamento di fine rapporto, nonostante l’avvenuto versamento al fondo di tesoreria.

28/10/2020
Il rapporto a tempo parziale, la violazione dell’orario concordato e il risarcimento del noto.
La violazione da parte del datore di lavoro dell’orario di un rapporto di lavoro a tempo parziale e l’adibizione del lavoratore a ripetuti turni serali, non previsti dall’orario concordato, possono comportare il sorgere di un danno, sia ..

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